<div dir="ltr"><div class="gmail_quote"><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="EN-US"><div class="gmail-m_18795755741149597WordSection1"><div><p class="MsoNormal">Internships in space communications are desirable. ... Directly solicit to the students for internships, outside of the university...</p></div></div></div></blockquote><div><br></div><div>I want to second Bruce's comment here and add that making the recruiting process competitive though interviews can help <i>attract</i> great interns.  </div><div><br></div><div>While advertising and conducting interviews takes effort, the big benefit is direct one-on-one contact in video calls with students.  In a 20 minute call, you can spend 10 minutes on technical questions to get a basis for comparing candidates, and 10 minutes discussing how awesome it'll be to work on the project.  </div><div><br></div><div>Designing such an interview process is also fun in its own way.</div><div><br></div><div><div dir="ltr">John</div><div dir="ltr"><br></div><div dir="ltr"><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><br><div>--</div><div>John R. Frank</div><div>N9WLY</div></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="EN-US"><div class="gmail-m_18795755741149597WordSection1"><div><div><p class="MsoNormal"></p></div></div></div></div></blockquote></div></div><div><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="EN-US"><div class="gmail-m_18795755741149597WordSection1"><div><div><div><div><div><div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

</blockquote></div></div>